تأمين أعضاء مجلس الإدارة Options
تأمين أعضاء مجلس الإدارة Options
Blog Article
أ. خرق الواجب الائتماني: تمت مقاضاة مدير بنك بسبب خرق الواجب الائتماني عندما استثمر البنك في مشروع محفوف بالمخاطر أدى إلى خسائر كبيرة للبنك.
غالبًا ما يتم اتخاذ قرارات القيادة بنوايا حسنة، ولكن حتى الاختيارات ذات النوايا الحسنة يمكن أن تؤدي إلى تعقيدات قانونية غير متوقعة. في عالم حوكمة الشركات المعقد، يتحمل المديرون والمسؤولون ثقل اتخاذ القرارات التي تتماشى مع التوجه الاستراتيجي للشركة مع الالتزام بالمعايير القانونية والأخلاقية.
وهذا يترك الأفراد عرضة للمسؤولية الشخصية والمخاطر المالية، والتي يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة على أصولهم الشخصية وسمعتهم.
من منظور إدارة المخاطر، يعد تأمين المديرين والموظفين حجر الزاوية في حماية القادة من المطالبات التي قد تنشأ بسبب أفعال غير مشروعة مزعومة بصفتهم مديرين أو مسؤولين. يمكن أن تأتي هذه المطالبات من مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك المساهمين والموظفين والعملاء والمنظمين.
من خلال الاستمرار في تصفح هذا الموقع، فإنك تقر بقبول استخدام ملفات تعريف الارتباط. سياسة الخصوصية.
يضمن هذا التمديد تغطية مستمرة دون فجوة، ولكن قد يأتي بتكلفة إضافية.
تشمل أصول البنك التجارى جميع الموجودات التى فى حيازته وجميع الحقوق التى له قبل الغير الامارات وتتكون من العديد من البنو…
من المهم اختيار سياسة ذات حدود كافية للمسؤولية وتغطية التحقيقات التنظيمية وممارسات التوظيف.
يزيد هذا السيناريو من أهمية استعداد الشركات لهذا الخطر مقدمًا للحماية من الاضطرابات الكبيرة في تدفقها النقدي حالة تعرضها لدعاوى ضد المدراء والمسؤولين.
بعد ذلك، يتدخل الفريق القانوني لشركة التأمين لإدارة القضية، مما قد يؤدي إلى مفاوضات التسوية إذا كانت تتماشى مع شروط البوليصة ومصالح المؤمن عليه.
يتطلب اختيار بوليصة تأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين دراسة متأنية لعدة عوامل. ومن خلال النظر في حدود التغطية ونوع التغطية والاستثناءات وتكاليف الدفاع وسمعة شركة التأمين، يمكن لقيادة البنك التأكد من حصولهم على الحماية اللازمة.
كمدراء و اعضاء . وعادة ما تكون مثل هذه المطالبات ناشئة وفقا لأحكام قانون الشركات
إحدى القضايا الكلاسيكية هي نور الإمارات القرار التاريخي في قضية سميث ضد فان جوركوم
وسلطت المعركة القانونية الناتجة الضوء على أهمية مواءمة سياسات الموارد البشرية مع قوانين العمل.